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卡管風暴中 教部准北商校長續任
【台灣醒報記者章文、宋秉謙台北報導】「能得到教育部認證擔任大學校長，不是一件容易的事啊！」《遠見》創辦人高希均於16日，應邀在國立台北商業大學校長張瑞雄續任致聘典禮時意在言外的說。代表前來授證的教育部主任秘書朱楠賢肯定說：「張瑞雄校長常撰文對教育部提出建言，足見他知識份子的風骨。」張瑞雄談到續任校長的感言表示，希望教育部減少對大學的管制，應有助於各校發展特色。
在「卡管」聲浪下，台北商業大學校長張瑞雄獲教育部認證，能不被「卡關」續任4年校長，在典禮中引起不少趣味迴響。除了高希均教授的調侃外，也有北商校友致詞時稱讚張校長不但德才兼備、且文武全能，練就「九陽真經」，稱讚詞「意在言外」。
教育部主秘朱楠賢致詞時表示，北商大積極與產官學研合作成效卓著。近年在商業、設計、金融、財管領域都得到各界的肯定，更在跨領域學習發展做得有聲有色。擁有知識份子言所該言的風骨，張校長學經歷都十分完整，相信必能帶領北商邁向下一個里程碑。
台北科技大學王錫福校長在致詞時說，「北商與北科之於台灣的商業、工業，好比是一部電影中的男、女主角一般，不可或缺！」他回顧當他唸北科大前身二專時，最喜歡跟時為北商專的女同學聯誼。如今北科大與北商大有許多共同的發展經驗，應該多多互動。
張瑞雄在典禮上提到未來願景說，其一，打響學校知名度，打造出屬於北商的品牌。其二，加強北商的國際化，鼓勵教師及學生到國外交換，並承辦國際會議。其三，繼續推動課程改革，減少學生修課限制，培養學生的跨領域能力。其四，校內行政效率資訊化。其五，確實執行高教深耕計畫，提升學校整體水平。其六，培養學生實務與團隊合作能力，鼓勵學生重視人脈關係與跨領域精神。
北商資深校友的永光化學董事長陳定川以企業家身份致詞時強調企業家精神的重要性，他認同張瑞雄重視學生的跨領域能力與全面進行品格教育，如此培育出來的「學弟妹們」才具人文精神與社會分享的好企業家。陳定川表示，「我時常關注洛桑管理學院的企業評比，其中一樣便是企業效能，而企業家精神是重中之重。」
張瑞雄受訪時建議，教育部若能減少對大學的限制，將有助於各學校發展特色，他舉例說，「因應新的學習時代，大學可以成立專業學程，例如資訊科技AI科系或是大數據資料學程等，有助於學生培養適時又專業的技能。」但他也嘆道，教育部恐怕不會同意，因為會要求學生總量管制，而學校資源有限，要刪減哪個學程部門，將使學校內部產生衝突。
生活中心／綜合報導
北中南「薪」情不同調？日前統聯客運在臉書粉絲團徵司機，桃園、台中月薪4-7萬，但高雄不但少休一天，薪水僅3.6至5.5萬，讓網友氣炸嗆「明目張膽歧視高雄人？」對此，統聯小編澄清，是依當地同業的薪資水平而設計，絕非瞧不起高雄人！
上個月臉書《Ubus統聯客運》PO徵才訊息，提到薪資全面調升，桃園市區客運，月休四至八天，薪4.0~7.0萬；台中市區客運，月休四至八天，薪4.0~7.0萬，但仔細一看「高雄市區客運月，休四~七天，薪3.6~5.5萬」，不只休假北中部少一天，薪水更差了一大截，少了4千至1萬5千元。
讓高雄網友怒了，紛紛在底下留言「明目張膽歧視高雄人？一樣的工作憑什麼開較低薪」、「月休少一天，月薪少兩萬，你當高雄人都做功德喔」、「南部統聯司機不應該比北部司機薪水少，都一樣辛苦啊」、「高雄人是三等公民嗎？」、「同工怎麼不同酬？同樣辛苦的司機怎麼給的酬勞少那麼多？還是票價南部打八折？」、「薪水差好多，差4000到15000，高雄物價也沒低於台北市，反而有些區域比台北市貴很多，有點不公平，四千元一年就差了四萬八」。
面對排山倒海的不滿聲浪，統聯小編則澄清，公司依照當地同業的薪資水平而設計，「並非什麼瞧不起高雄人」，強調高雄地區國道駕駛的平均待遇為全公司最高，並非高雄人就是第幾等公民。
▲圖／翻攝自Ubus統聯客運臉書
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